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Preparándonos para el Líderazgo: ¡Necesito una co-Líder, pero estoy muy ocupada para trabajar con una Aspirante!

(Preparation for Leadership: I need a co-Leader, but I am too busy to work with an Applicant

Karin Gausman
Billings, Montana, EE.UU.
De: LEAVEN, Vol. 37 Núm. 3, junio-julio 2001, pág. 57

Ha pasado mucho tiempo desde la última vez que hubo una Aspirante en tu Grupo. Al fin tus esfuerzos han dado fruto y hay una mamá interesada en ser Líder de LLL y está lista para presentar su solicitud. ¡Hurra! Ahora te preguntas cómo harás todo lo que deseas. Sabes que la Aspirante merece y cuenta con tu ayuda para su preparación, pero sientes que has llegado al límite de tus posibilidades. Sabes que su acreditación aliviará la carga de tu trabajo, pero eso es en el futuro. ¿Cómo podrán hacer ahora?

Tal vez debas comenzar poniendo tu trabajo de LLL en orden de prioridades. ¿Podrías limitar tu trabajo extracurricular de Líder como participar en charlas públicas, organizar actividades para conseguir fondos o dirigir reuniones de niños mayorcitos? Regresar a lo básico es una buena recomendación para la Líder que se siente abrumada. Una de éstas (LEADER'S HANDBOOK, pág. 4) es "ayudar a otras madres" a prepararse para ser Líderes de LLL.

Tal vez estás comprometida fuera de LLL. Algunas Líderes, reconociendo que su conocimiento y experiencia son únicos y que otras personas pueden ayudar en la escuela o la comunidad, se han concentrado en su trabajo de LLL por un tiempo. Tienen planes de ser voluntarias fuera de LLL en el futuro, cuando dispongan de más tiempo.

¿Cuentas ya con una co-Líder? Las dos podrían turnarse en las reuniones con la Aspirante. Tal vez cada una se puede responsabilizar de temas diferentes de los incluidos en el listado en el LEADER'S HANDBOOK (págs. 243-44). Quizás una de ustedes querrá concentrarse en las discusiones mientras la otra ayuda con preparación más práctica como planificar una reunión, hacer órdenes de LLLI, y dramatizando llamadas telefónicas. Tú y tu co-Líder querrán permitir que sus áreas de mayor destreza e intereses individuales les guíen al decidir cómo dividir los temas de discusión y los de práctica. Al colaborar en esta manera, le dan la oportunidad a la Aspirante de observar diferentes formas de organizar materiales y presentar información y puede contribuir a su futura relación de co-Líder con ustedes.

"Pero espera," dirás. "Mi co-Líder está por tener su bebé, acaba de aceptar trabajo a tiempo completo, tiene cinco niños, se va a mudar... (completa la frase) Tal vez te sientes (o eres) una Líder solitaria abrumada ahora mismo. ¿Qué tal si buscas formas de combinar más de una actividad a la vez? ¿Podrías reunirte en un parque o área de juegos o en un restaurante que tenga área de juegos para los niños? Combinar una salida que le has prometido a tus hijos con una reunión con la Aspirante a Líder puede ser una forma eficiente de manejar tu tiempo.

¿Viajar es un problema para ti? Quizás tú y la Aspirante puedan reunirse por teléfono, o la Aspirante pueda venir a tu casa. Ésta puede ser una buena oportunidad de demostrar cómo organizas tus materiales de LLL y cómo entrelazas las responsabilidades de Líder con tu vida diaria. Mostrar algo puede ser más eficiente y efectivo que describirlo. Para el día de tu reunión, podrías planificar una actividad especial para los niños que no requiera tu participación directa. Cuando tus hijos estén entretenidos, te podrás concentrar mejor en tus discusiones sobre la preparación para el Liderazgo.

Quizás más de una mamá ha solicitado ser Líder y el prospecto de duplicar las reuniones es abrumador. Una forma de evitar la duplicación es reunir a ambas Aspirantes a la vez. Esto también proveerá una oportunidad para que ellas aprendieran la una de la otra. ¡El entusiasmo puede ser contagioso!>

Podrías encontrar que las Reuniones de Evaluación/Enriquecimiento son un buen momento y un buen lugar para combinar tu trabajo de Líder con la ayuda a la Aspirante. Puedes explicar aspectos relevantes de la administración del Grupo mientras ejecutas los negocios del Grupo. Podrías pedirle a la Aspirante que llene el informe de la reunión para la Coordinadora de Distrito. Las voluntarias del Grupo podrían explicar cómo ellas realizan sus diferentes trabajos. Quizás otra opción podría ser que tú y la Aspirante lleguen más temprano o se queden después que se vayan las demás para discutir temas relevantes.

Los talleres para Aspirantes a Líder también pueden ser un excelente lugar para que las Aspirantes realicen parte de su necesario proceso de aprendizaje, mientras conocen a otras Aspirantes de su área. Una Líder puede discutir un tema de la lista con un número de Aspirantes y trabajando juntas mantener un gran nivel de entusiasmo. Los talleres de distrito y las conferencias de área también pueden ayudar a tu futura co-Líder a mantenerse entusiasmada y concentrada en su preparación para el Liderazgo. Cuando recibas un panfleto de conferencia, repásalo con la Aspirante, señalándole las sesiones que más podrían beneficiarle ahora o cuando sea una Líder nueva. Sugiérele que viajen juntas en un automóvil, el autobus o el tren. Pueden beneficiarse del tiempo de viaje conversando temas que ayudarán en la preparación para el Liderazgo.

La Asociada /Coordinadora de Acreditación de Líderes (A/CLA) puede ser un gran recurso para ti. Ella puede sugerirte una gran variedad de actividades y ejercicios entre las que tú y la Aspirante pueden escoger. Entre las dos pueden decidir cuál(es) se amolda(n) mejor a sus itinerarios y puede(n) ser de mayor beneficio.

El tiempo y los esfuerzos que inviertas le demostrarán a la Aspirante que valoras mucho su preparación. Ese mensaje la puede inspirar. ¡En poco tiempo podrías estar presentando una Líder nueva a tu Grupo! Puedes confiar en su habilidad para ayudarte a administrar y dirigir el Grupo porque sabes que con tu ayuda, ella se ha preparado bien para su nuevo rol.

Última modificación 11 de diciembre de 2006 por vbg.
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