Help 
  Forgot Your LLLID? or Create Your LLLID Here
La Leche League International
To Find local support:  Or: Use the Map




Conversación franca sobre la Iniciativa Caórdica

Al día con la Iniciativa Caórdica:
Conversación franca sobre la Iniciativa Caórdica

Nikki Julien
Olympia, WA, EE.UU.
Diane Beckman
Cary, NC, EE.UU.

Traducción cortesía de Mayra Bonilla
Revisado por Waleska Porras

Tomado de LEAVEN
Volumen 38, número 3, junio-julio 2002


¿De qué se trata la Iniciativa Caórdica? No es "todo se vale." El enfoque de la reorganización es imaginarnos nuevas posibilidades y ponerlas en práctica. Es acerca de Líderes que se sienten mejor capacitadas y asumen mayor responsabilidad por su propio trabajo.


¿Recuerdas el día que le dijiste a tu familia que habías decidido cocinar con harina integral en lugar de harina blanca? Seguramente fue después de la reunión número cuatro.


Claro, lo habías discutido por mucho tiempo. Sabías los beneficios de salud. Sabías que tomaría un tiempo acostumbrarse. Sabías era la mejor decisión para tu familia. Sin embargo, ¿cuál fue la reacción de tu familia?
Algunos miembros de la familia querían saber la información nutricional antes de aceptar el cambio. Algunos quizá dijeron que estarían felices con un cambio gradual. Y otros, no querían ni hablar del tema, sólo querían comer.


La Iniciativa Caórdica se parece bastante al cambio de harina blanca a harina de integral. Algunas de nosotras queremos la información de trasfondo primero. Algunas somos felices con cambios graduales. Y algunas estamos hambrientas de cambios. Hay espacio para todas en esta mesa.
Ya hay muchas Líderes sentadas en esta mesa de lluvia de ideas. Hala tu silla. Busca tu taza de té. Siéntate un rato y conversemos.


Preocupación: "Yo no entiendo todo este asunto de la Iniciativa Caórdica. He leído todos los artículos en Leaven pero todavía estoy perdida."


Respuesta: Los artículos en Leaven reflejan los intereses y el trabajo de los dos equipos que están trabajando en ella, el "Review Network" (la Red de Evaluación) y los miembros del Drafting Team (el equipo que está redactando el borrador). Ambos equipos han estado trabajando intensamente en las ideas detrás del proceso Caórdico, así que los artículos son sobre la historia y las actividades de la Iniciativa Caórdica. Algunas preocupaciones de las Líderes serán contestadas en este artículo.


¡Entendemos que no todos querrán saber la historia del trigo antes de morder un pedazo de pan! Lo importante es que las Líderes conozcan La Liga de la Leche. Tú sabes lo que hace que tu trabajo como Líder brille con significado. Tú sabes qué aspectos de la estructura de LLL te ayudan a alcanzar la misión y cuáles pueden ser obstáculos. Éstos pueden ser diferentes para cada persona, pero podemos construir con lo que funciona bien. Como lo pone una Líder, "Podemos crear una estructura organizacional que apoye a las Líderes y los Grupos de la misma forma que las Líderes y los Grupos apoyamos a las madres."


Un año de trabajo en la Red de Evaluación le ha enseñado a sus miembros que la mejor forma de intercambiar ideas y trabajar colectivamente es hablando de madre-a-madre en grupos pequeños. ¡Esto es algo en lo que las Líderes somos muy buenas! Sue Christensen de Bend del Sur, Indiana, EE.UU. dijo, "Cuando nos abrimos al diálogo sobre nuestras creencias, exploramos diferencias, y encontramos terreno común, algo bueno pasa. Nuestras fortalezas individuales y colectivas ebullen." Trabaja con lo que sabes y lo que te emociona. Nuestro plan de reorganización tiene que venir de nosotras: nuestras ideas, nuestras necesidades, nuestras fortalezas".


Preocupación: "De todas maneras no va a afectar mucho a las Líderes de Grupo."


Respuesta: Sí, puede. Las Líderes sienten tremenda satisfacción de su trabajo de ayudar a las madres. Esa ha sido la fuente inagotable de energía por los últimos 45 años. A través de LLL, las Líderes tienen ideas sobre cómo acercarse a más madres y a madres de diferentes trasfondos. Las Líderes tienen ideas sobre apoyo y promoción de la lactancia en nuevas formas. Todas tenemos tanta creatividad y energía que no hemos explorado aún, nuestro desafío es ponerla en uso. ¡Oir las ideas de otros es contagioso y revitalizante! En lugar de aceptar, "No puede ser... Nadie lo ha hecho antes... Nunca funciona." las Líderes están estimulándose unas a otras para explorar nuevas alternativas.


En grupos de discusión pequeños, las Líderes están compartiendo sus sueños e historias de éxito. Cuando Diane Beckman de Cary, Carolina del Norte, EE.UU. empezó a dirigir reuniones electrónicas hace cinco años, su trabajo se expandió de reuniones locales con madres a reuniones con madres y Líderes en el ciberespacio. Desde el inicio de su participación en la Iniciativa Caórdica, ella también ha encontrado una nueva forma de conectarse localmente con madres como voluntaria de apoyo a la lactancia en un hospital local. ¡Ella descubrió dos formas de reunirse, literalmente, con las madres donde están!


Norma Escobar de Wilmington, Carolina del Norte, EE.UU., soñaba con tener disponibles en español artículos de Leaven en un término de una semana de su publicación. ¡Usando voluntarias y la red de LLLI esto sucedió! Cuando la crisis financiera y política en Argentina hizo poco probable que las Líderes allí pudieran comprar el recién traducido "Lactancia materna: libro de respuestas", ella se comunicó con Líderes en países más afluentes que podrían comprar el Libro y enviarlo a Líderes argentinas.


¿Cómo afectará esto la vida diaria de una Líder de Grupo? Tal vez no mucho. Las Líderes por doquier continuarán realizando su misión de LLLI ayudando a las madres a amamantar. A la vez, la preocupación por la salud y el bienestar de la organización es una parte importante del ser Líder. Mantenernos al día incluye tener conocimiento de los cambios que pueden afectar cómo trabajamos unidas.


Preocupación: "No me siento incluida en el proceso."


Respuesta: Algunos prefieren hacer el pan ellos mismos. Les satisface y desafía el amasar la masa con sus manos. Algunos aman sus máquinas de hacer pan, algunos minutos invertidos hacen realidad un pan hecho en casa. Algunos sólo quieren recoger el pan de la tienda.


Tu nivel de participación en este proceso depende de ti y tus necesidades cambiantes. Información y oportunidades de participar en la Iniciativa Caórdica están disponibles en forma escrita a través de ALL, Leaven, y la página web de LLLI, y en forma de discusión en conversaciones electrónicas y listas de correo electrónico como Talkchaordic. Los miembros de la Red de Evaluación están disponibles por correo electrónico, teléfono y carta. (Ver barra lateral)


Busca a las Líderes en tu Grupo y en tu Área, y establece tu propio grupo de discusión y mesas de lluvia de ideas. Envía las ideas y preocupaciones a la Red de Evaluación. Las escritoras de este artículo son parte de un movimiento para expandir el alcance de la Red de Evaluación. Alrededor del mundo, voluntariado, entusiasmo, contactos de correo electrónico y amistades están uniendo a los participantes. ¡Tienes toda la experiencia que hace falta para ser parte de ella!


Los miembros de la Red de Evaluación tienen muchas preguntas para compartir. Las Líderes hacen un gran trabajo haciendo sus propias preguntas. Muchas Líderes han estado esperando por algo tangible para poner a prueba. Te invitamos a experimentar, en tu trabajo como Líder, cómo puedes poner en práctica la versión actual (aún están en borrador) de los Principios que redactó el Drafting Team (ver "Informe de la Junta Directiva", Leaven, abril-mayo de 2002). La idea es tener principios organizacionales generales que den fuerza a cada Líder para asumir la responsabilidad de sus propias acciones. Trabajar con los Principios traerá decisiones que balancearán las necesidades de cada individuo, con los que trabajamos, y la organización en general. El cambio que enfrentamos es el de reconocer responsabilidad mutua y aprender a tomar decisiones basadas en los Principios más que en los procedimientos.


Preocupación: "Tenemos mucho tiempo para pensarlo."


Respuesta: Nuestro sueño es llegar a la Conferencia Internacional LLLI del 2003 sintiéndonos parte de una organización revitalizada. No falta tanto tiempo, y falta mucho trabajo por hacer.


Como participantes de LLL, como mujeres comprometidas con sus éxitos, somos mutuamente responsables por su futuro. Todas tenemos una voz, todas tenemos muchas voces. Al buscar el justo balance entre la flexibilidad y la estructura que trabaja mejor para nuestra organización, te animamos a unirte.


Tal vez el cambio a harina de trigo integral no te apela. Las analogías tienen sus limitaciones. Tal vez para ti, la Iniciativa Caórdica es más como un nuevo bebé, la mudanza a una nueva ciudad o un nuevo trabajo, o simplemente reorganizar el garaje. La tarea del cambio puede parecer abrumadora, emocionante, esperanzadora y frustrante, todo al mismo tiempo. Tal vez has estado buscando la "respuesta correcta" sobre lo que la iniciativa significa para ti. No hay una sola respuesta correcta. Hay muchas respuestas correctas. Para encontrar tu "respuesta correcta" tal vez puedes preguntarte: ¿Cuál es mi sueño para LLL? ¿Cuáles serán nuestras historias de éxito? Juntas podemos compartir nuestras preocupaciones, respetar pensamientos y encontrar acciones positivas. Con la Iniciativa Caórdica, podemos trabajar juntas para que estos sueños se realicen. La Liga de la Leche del futuro es sólo tan fuerte como los individuos que están involucrados en hacerla. ¿Estás lista para atreverte a soñar y hacer oir tu voz?

Información de contactos:
Para información sobre los principios bajo evaluación, comunícate con un miembro de la Red de Evaluación a ReviewNetwork@llli.org (E-mail) o visita www.lalecheleague.org/chaordic/ questions.html/
Información de contacto local para miembros de la Red de Evaluación está disponible de cualquier miembro de la Red de Evaluación o de tu Coordinadora de Líderes de Área (ACL por sus siglas en inglés).
Información sobre la Iniciativa Caórdica está disponible en la página web de LLL en www.lalecheleague.org/chaordic/index.html/
Para unirte a la lista de discusión electrónica de Talkchaordic, envía un mensaje en blanco a talkchaordicsubscribe@ yahoogroups.com/

Nikki Julien es una Líder de Olympia, Washington, EE.UU. Capacitada e inspirada por la Iniciativa Caórdica, ella está siguiendo su sueño de escribir para Leaven. Diane Beckman es una Líder y miembro de la Red de Evaluación de Cary, Carolina del Norte, EE.UU. Comunícate con ella a 319 S. Dixon Ave, Cary, North Carolina 27511-3259 USA, DiBeckman@aol.com (E-mail). Agradecimiento especial para las Líderes Norma Escobar, Natalie Kraut, Juanita Jauer Steichen y Michele Zollars por sus contribuciones.

Última modificación 2 de febrero de 2006 por vbg.
Page last edited .


Bookmark and Share