PSR(JA): The La Leche League Code of Conduct

ラ・レーチェ・リーグ行動規範

ラ・レーチェ・リーグ(LLL)は、世界各国に現地の組織を持つ世界的な団体です。ラ・レーチェ・リーグ・インターナショナル(LLLI)はアメリカに拠点を置く非営利団体で、世界的な組織のブランドを保護し、リーダーを認定し、LLLを構成するさまざまなダイレクト・コネクト・エンティティ(DCE)*間の結束とコミュニケーションを維持し、LLLのために目に見えるグローバルな存在であることを維持する責任を担っています。
*LLLIに直接つながっている組織で、5つ以上のエリアからなる。

LLLIは、LLLI理事会、LLLI理事会各委員会、LLLI実務責任者(ED)とスタッフ、および LLLI理事会に直接責任を負うさまざまなグローバル・フォーラムからなっています。LLLIは、認定されたリーダー・ボランティア(LLLリーダー)、認定されていないボランティア(LLLIボランティア)、および有給スタッフで構成されます。

行動規範の目的

この行動規範は、すべてのLLLリーダー、LLLI理事会、LLLI理事会各委員会およびグローバル・フォーラムのメンバー、LLLIボランティア、およびすべてのLLLI スタッフに適用されます。この規範は、対面、書面、またLLL内外のSNSの場を含むインターネットを介したやり取りにおいて、リーダーがリーダーとして行うすべての活動およびLLLのSNS管理人の活動に適用されます。参照:LLLリーダーのためのSNSについての方針およびSNSへのLLLI理事の参加

認定時および毎年の誓約更新時、リーダーは、LLLIウェブサイトに掲載されている、この行動規範を含む『LLL方針と規則(PSR)』の最新版に従ってLLLを代表することに同意し、LLLリーダーの誓約書(SoC)に署名します。倫理的な行動の実践はPSRに内在し、ラ・レーチェ・リーグの一員であることの基礎となります。

LLLI理事会メンバー、LLLI理事会各委員会およびグローバル・フォーラムのメンバーでLLLリーダーでない人は、この行動規範のうちLLLIでの業務に関連する部分を遵守することが期待されます。

EDおよびそのほかすべての有償契約者やスタッフは、LLLIやLLLとの業務に関連するこの行動規範の各項目を遵守することが期待されています。

LLLリーダーがこの行動規範を守らなかったという申し立ては、エリア、エリア・ネットワーク、ダイレクト・コネクト・エンティティ(DCE)、またはLLLIの対立解決手続きを通じて、適切に対処されます。参照:苦情処理についてのエリア連絡先一覧およびLLLI対立解決手続

各地のLLL組織は、現地の規範や法律に関連する必要な追加要件を含めるために、LLLの行動規範を修正することができます。ただし、各地のLLL独自の方針が、PSRに記載されたLLL行動規範と矛盾したり、倫理的な厳しさが劣ったりしてはいけません。

LLLIボランティアまたはEDがこの行動規範を守らなかったという申し立ては、LLLI対立解決手続きを通じて対処されます。

LLLIスタッフがこの行動規範に違反したという申し立ては、苦情申立フォームを使用してEDに提出されます。

ラ・レーチェ・リーグの行動規範

  1. LLLリーダー、LLLIボランティア、LLLIスタッフは、LLLの使命、ビジョン、および目的を遵守し、そのブランドを保護し、LLLの役割において、LLLの考え方と一致するように行動します。
  • 1.1 LLLリーダー、LLLIボランティア、LLLIスタッフは、適切な判断力を発揮し、自らの資格の限界を認識します。
  • 1.2 LLLリーダー、LLLIボランティア、LLLIスタッフは、『LLL方針と規則』(PSR)に記載されたLLLI利益相反についての方針を理解し、これに従います。
  • 1.3 家族にとって価値のある製品やサービスを提供する有償の職業や事業に従事しているLLLリーダーは、LLLリーダーとしての役割をこれらの有償の職業から切り離すようあらゆる努力をします。リーダーは、LLLの地位やLLLのプラットフォームを利用して、LLL以外の製品やサービスを宣伝してはなりません。もし、リーダーが適切なサービスを推薦するように頼まれたら、リーダーは、できれば、独立したリストから、サービスの選択肢を提供します。それはすべての選択肢を網羅している必要はなく、また、自身のかかわる製品やサービスを含めることができます。地域によっては、より厳しい制限があるため、リーダーは、地域のサポート担当者に確認し、地域の慣行と法律を遵守していることを確認します。
  1. LLLリーダーは、ボランティア活動を行うすべてのLLL組織の管理上のプロセスを遵守します。
  • 2.1 LLLリーダーは、所属するLLL組織が保有する個人情報を最新の状態に保ち、リーダー費を最新にし、組織および指定されたサポート担当者と定期的に連絡を取ることで、組織に対する管理上の責任を果たします。
  • 2.2 LLLリーダーは、定期的に継続教育の機会に参加し、最新情報を得ます。
  • 2.3 LLLリーダーは、リーダー志願の候補者になる人を見つけ、その人たちがLLLリーダーについて知り、LLLリーダーになるための準備を積極的に支援します。
  • 2.4 LLLリーダーは、提供したすべてのサポートの数や内容、LLLグループの会計、管理上の必要事項などを含め、リーダーの業務に関する正確かつ完全な記録を維持し、LLL文書が安全に維持され、現地の法律に従って保持されるようあらゆる措置を講じます。
  • 2.5 LLLリーダーは、リーダーに対する調査や苦情に速やかに対応し、要請に応じて対立解決の手続きに協力します。
  • 2.6 LLLリーダーは、倫理的なビジネス慣習に従い、財務倫理規範に記載されている通り、契約書を使用します。
  1. LLLリーダー、LLLIボランティア、LLLIスタッフは、組織全体を通して相違や意見の不一致にかかわらずほかの人と協調して働きます。
  • 3.1 LLLリーダー、LLLIボランティア、LLLIスタッフは、所属するグループ、エリア、エリア・ネットワーク、DCEに関係なく、自分たちの活動によって直接影響を受けるほかの人々とコミュニケーションをとり、調整します。
  • 3.2 LLLリーダー、LLLIボランティア、LLLIスタッフは、共に活動する人の認定やスキル、経験、知識、貢献を尊重します。彼らは、リーダー、ボランティア、スタッフの仲間に対して相互に責任を持ちます。
  • 3.3 LLLリーダー、LLLIボランティア、LLLIスタッフは、専門的な意見の相違、懸念、および不一致について、敬意をもって、オープンかつ礼儀正しいコミュニケーションで、公正かつ誠実に、対面、書面やインターネットを介して話し合います。参照:LLLリーダーのためのSNSについての方針およびSNSへのLLLI理事の参加。エリア、エリア・ネットワークやDCEのサポート機能を適切に利用し、積極的な方法で対立を認識、特定、解決するための妥当な手段を講じます。対立や本行動規範の違反が、当事者自身によって解決されない場合、かかわりのある組織の苦情処理または対立解決手続を利用します。これらが利用できない場合は、LLLI対立解決手続きを利用します。
  • 3.4 LLLリーダー、LLLIボランティア、LLLIスタッフは、LLLの守秘義務方針(6.2参照)を順守しながら、母乳育児、胸での授乳(チェストフィーディング)、母乳栄養やそのほかのLLLに関連する情報をLLLの仲間と自由かつ十分に交換することができます。
  • 3.5 LLLリーダーは、グループ、エリア、エリア・ネットワーク、DCE、およびLLLIの各レベルで、継続的な学習と相互の責任を果たす環境を奨励します。
  1. LLLリーダー、LLLIスタッフ、LLLIボランティアは、「母乳代用品のマーケティングに関する国際規準とその後の世界保健総会の関連決議」が自分たちの活動にどのような影響を与えるかを理解しています。これは、最低限、以下のことを意味します。
  • 4.1 LLLリーダー、LLLIボランティア、LLLIスタッフは、WHOコード第3条に基づく義務を果たすために「保健医療従事者」とみなされることを認識し受け入れるものとします。
  • 4.2 LLLリーダー、LLLIボランティア、LLLIスタッフは、WHOコード第7条(保健医療従事者)および第4.2条(教材)を遵守します。
  • 4.3 LLLリーダー、各地のLLL組織、LLLIボランティア、およびLLLIスタッフは、ラ・レーチェ・リーグの代表として、WHOコードの義務を果たさない製造業者または販売業者から、金銭的物質的な寄付を受け取ったり、誘いに乗ったり決してしません。
  • 4.4 LLLリーダーは、母乳代用品の使用について質問する家族に対し、医療専門家を紹介するか、適切な情報の参考文献を提供します。参照:WHOコード第4.2条およびリーダーズハンドブックのWHOコードに関するセクション
  • 4.5 LLLリーダー、LLLIボランティア、LLLIスタッフは、母乳代用品や哺乳用の器具を使用している母親や養育者に対し、LLLの母乳育児、チェストフィーディングや子育てについての支援を求めることがいつでも歓迎されることを伝えます。これには、オンラインまたは対面での集いも含まれます。
  • 4.6 LLLの代表として、LLLリーダー、LLLIボランティア、LLLIスタッフは、母乳代用品、またはWHOコードの対象となるそのほかの製品の寄付やサンプル を、家族に決して与えません。参照:財務倫理規範
  • 4.7 LLLリーダー、LLLIボランティア、LLLIスタッフは、LLLのプレゼンテーションおよびイベントにおいて、母乳育児をする親子にとって害があることが証明されている製品、母乳育児を損なう可能性のある製品、WHOコードの対象となっている製品、LLLの目的または理念と相いれない製品、あるいはリコールされている製品の広告または展示を許可しません。参照:財務倫理規範
  1. LLLリーダー、LLLIボランティア、LLLIスタッフは、LLLの役割において、個人的な意見や活動を推進しません。ほかの活動が母乳育児またはLLLの使命と重なる場合、リーダーはLLLの情報を提供し、母乳育児との関連性を話すことができます。
  • 5.1 LLLリーダーは、「リーダーの権利と責任」の方針における「リーダーの定義」、「行動規範5.1」、および、所属する組織独自のガイドラインがある場合には、それらによって定義されるリーダーとしての基本的な務めに対して、支払いや個人的な寄付を受け取りません。リーダーの所属するグループ、エリア、エリア・ネットワーク、または DCEに対する寄付は受け取ることができます。寄付を受けた組織は、寄付の出所と金額、および寄付の使途を記した明確な財務記録を保持します。
  • 5.2 LLLリーダーは、授乳や母乳育児を支援、促進、保護するほかの人たちと協力することができます。参照:協働についての方針(営利団体とのパートナーシップやスポンサーシップについては、「財務倫理規範」参照)
  • 5.3リーダーは、自分やほかの人の個人的、ボランティア的、商業的または職業上の活動を、リーダーのプラットフォームから宣伝してはなりません。リーダーは、個人的、ボランティア的、商業的または職業上の活動において、LLLの資格または経験を資格証明として開示することができます。
  • 5.4リーダーは、リーダーの役割を利用して、いかなる種類の母乳共有ネットワークも立ち上げてはなりません。参照:母乳の寄付についての方針
  • 5.5 LLLIの評判を守るため、LLLリーダーは、母親から母親へ、親から親へ、ボランティアで母乳育児や授乳のサポートを行うLLLと類似の組織の代表として活動しません。また、そのような組織の運営や理事会にボランティアとしてのサポートを提供しません。LLLリーダーは、類似の組織の寄付者、会員、有給スタッフである場合があります。参照:協働についての方針(営利団体とのパートナーシップやスポンサーシップについては、「財務倫理規範」参照)
  1. LLLリーダー、LLLIボランティア、LLLIスタッフは、高い基準の敬意、誠実さ、信頼感を示します。
  • 6.1 LLLリーダー、LLLIボランティア、LLLIスタッフは、この規範およびPSRに定める基準と価値を守ります。
  • 6.2 LLLリーダー、LLLIボランティア、LLLIスタッフは、許可がない限り、医療情報やそのほかの配慮を必要とする個人情報の秘密を保持します。これには、対面でのやりとり、インターネットを介したやりとり、文書による記録が含まれますが、これらに限定されません。参照:守秘義務についての方針。苦情に関連する情報は、秘密保持に配慮して進められる苦情処理手続の中で共有されることがあります。
  • 6.3 LLLリーダー、LLLIボランティア、LLLIスタッフは、組織の信用を落とさず、組織内で不必要な、また継続的な対立を起こさず、リーダーまたはLLLの代表としての効力、あるいは他のリーダーまたはLLLの代表の効力を妨げないように行動します。
  • 6.4 LLLリーダーは、ボランティアとして活動している国の法律に従います。その国の法律がラ・レーチェ・リーグの方針や手順と矛盾する場合は、その国の法律が優先されます。
  • 6.5 LLLリーダーは、リーダーとしてボランティア活動を行う国や地域の歴史、文化、習慣に配慮します。
  • 6.6 LLLリーダー、LLLIボランティア、LLLIスタッフは、LLLの役割を使って、相手を利用するような個人的関係や性的行為に関与したり、LLLの地位を利用して他者から性的またはそのほかの好意を引き出したりしてはなりません。
  • 6.7 LLLリーダーは、所属する組織(エリア、エリア・ネットワーク、DCE)の管理者に対し、児童または成人に危害を加える犯罪に関連する犯罪歴または有罪判決を速やかに開示するものとします。LLLに対して何らかの金銭的責任を有するLLLリーダーも、金銭的不正行為に関連する犯罪歴または有罪判決を開示します。
    LLLI内で役割を担っている者も、EDに対し、速やかにこれらの情報を開示する必要があります。
  1. LLLリーダー、LLLIボランティア、LLLIスタッフは、LLLにおける役割を遂行する間、自身の意見や人生の選択にかかわらず、差別、脅迫、いじめまたはいかなる形態の嫌がらせもなく、すべての人に公平に接します。
  • 7.1 LLLリーダー、LLLIボランティア、LLLIスタッフは、リーダー、母親、養育者が自らの判断と直感に従って子育てや栄養を与える権利を尊重します。LLLリーダーは、さまざまな家族の状況に適応できるような情報とサポートを提供します。LLLリーダーは、特定の助言をするわけではありません。
  • 7.2 LLLリーダー、LLLIボランティア、LLLIスタッフは、LLLにおいてすべての母親、養育者、リーダー、管理者、ボランティア、およびスタッフに対し、受容と尊厳をもって接し、各人が自らのアイデンティティとニーズを決定する権利を尊重します。参照:あらゆる人を受け入れる声明
  • 7.3 LLLリーダー、LLLIボランティア、LLLIスタッフは、オープンで信頼できる、安全な場を作ります。これらは、電子的、対面的、書面的、あるいはSNSの場を指しています。一般に公開されている場であるか否かにかかわらず、LLLリーダー、LLLIボランティア、LLLIスタッフは、それぞれの状況に応じて必要とされる程度の守秘義務を維持します。参照:守秘義務についての方針
  • 7.4 LLLリーダーは、リーダー、アプリカント、LLLが支援する家族の間に違いがあることを認識し、偏見の可能性を意識し続けます。リーダーは、支援する人々やLLLで共に活動する仲間との交流において、高いレベルの配慮と思慮深さを維持します。
  • 7.5 LLLリーダー、LLLIボランティア、LLLIスタッフは、ほかの人について決めつけることを避け、さまざまな相違と個人の選択を認識します。
  • 7.6 LLLリーダー、LLLIボランティア、LLLIスタッフは、個人のニーズや文化的習慣に配慮します。

行動規範への違反

LLLリーダー、LLLIボランティア、LLLIスタッフ、または組織がこの規範に違反していると誠実に信じる者は、苦情申立フォームに記入して苦情を申し立てることが奨励されています。

(21年3月、22年2月改訂)

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