PSR(ZH): The La Leche League Code of Conduct

La Leche League的行为准则

La Leche League (LLL)是一个国际性的组织,在全球许多国家都有地方实体。 La Leche League International (LLLI)是位于美国的非营利性组织,负责保护世界各地组织的品牌、认证负责人、保持构成LLL的各个直接连接实体(DCE)之间的凝聚力和沟通,并保持LLL在全球的透明度。

LLLI由LLLI董事会、LLLI董事会委员会、LLLI执行董事(ED)和员工,以及直接向LLLI董事会负责的各种全球论坛组成。 LLLI由经认可的负责人志愿者(”LLL负责人”)、非认可负责的志愿者(”LLLI志愿者”)以及受薪员工组成。

行为准则的目的

本行为准则适用于所有LLL负责人、LLLI董事会、董事会委员会和全球论坛成员、LLLI志愿者,以及所有LLLI员工。 它适用于所有LLL负责人的活动,以及LLL社交媒体管理员或版主的工作,无论是当面、书面或电子形式,包括在内部和外部社交媒体空间的活动,只要负责人表明自己身份。[LLL负责人和社交媒体的社交媒体政策LLLI董事会成员参与]

在获得认证后,以及每年更新他们对LLL的承诺时,负责人要签署LLL负责人 “承诺声明”(”SoC“)。同意按照母乳联盟网站上公布的最新版本的政策和常设规则(PSR)代表母乳联盟,其中包括本行为准则。对道德行为的承诺是PSR所固有的,也是加入母乳联盟的根本。

LLLI 董事会成员以及 LLLI 董事会委员会和全球论坛的成员,如果不是 LLLI 负责人,则应遵守本行为准则中与他们在 LLLI 工作有关的部分。

LLLI执行董事和所有其他受薪承包商或工作人员也应遵守本行为准则中与他们在LLLI和LLL工作有关的部分。

对于LLL负责人未能坚持本行为准则的指控,将根据情况通过地区、地区网络、直接连接实体(DCE)或LLLI冲突解决程序进行处理。[资源库的地区联系人名单了解其投诉程序和LLLI冲突解决程序] 。

LLL实体可以修改《LLL行为准则》,以包括与当地法规和法律有关的必要的额外要求。 然而,LLL实体自己的政策不能与出现在PSR中的LLL行为准则相矛盾,也不能在道德上不够严谨。

如果有人指控LLLI的志愿者或执行董事未能坚持本行为准则,将通过LLLI冲突解决程序处理

关于LLLI员工违反本行为准则的指控,请使用投诉表向教育部门提出,地址是 [https://www.llli.org/la-leche-league-international-conflict-resolution-process/]。

La Leche League的行为准则

  1. LLL负责人、LLL志愿者和LLL工作人员遵守LLL的使命、愿景和宗旨,保护其品牌,并在其LLL角色中,以符合LLL理念的方式行事。[LLL哲学]
  • 1.1 LLL负责人、LLLI志愿者和LLLI员工行使良好的判断力,并认识到他们权限。
  • 1.2 LLL负责人、LLLI志愿者、LLLI员工了解并遵守LLLI利益冲突政策,如《LLL政策与常规》(PSR)中所述。[益冲突政策] 。
  • 1.3 从事有偿职业和为家庭提供有价值的产品或服务的LLL负责人,要尽一切努力将他们作为LLL负责人的角色与这些有偿职业分开。 负责人们不会利用他们的LLL职位或LLL平台来推广任何非LLL产品或服务。 如果负责人被要求推荐相关的服务,他们要提供一些服务的选择,最好是来自一个独立的清单,这个清单不一定是详尽的,其中可能包括他们自己的产品或服务。 因为有些地区有更严格的限制,负责人们要与当地的支持部门核实,以确保他们遵守地区惯例和当地法律。
  1. LLL负责人遵守他们所志愿的所有组成单位的行政程序。
  • 2.1 LLL负责人履行其对组织的行政责任,保持成员单位持有的个人信息是最新的,费用是最新的,并定期与组织和任何指定的支持人员进行沟通。
  • 2.2 LLL负责人需要定期参加相关课程来更新他们的知识。
  • 2.3 LLL负责人积极帮助符合条件的个人了解LLL领导力,并支持他们准备成为LLL负责人。
  • 2.4 LLL负责人保持准确和完整的负责人工作记录,包括所有帮助联系人、LLL小组的财务和行政要求,并采取一切措施确保LLL文件得到安全的维护,并按照当地适用的法律保留。
  • 2.5 LLL负责人对任何针对负责人的调查或投诉作出及时回应,并根据要求与冲突解决程序合作。
  • 2.6 LLL负责人遵循道德的商业惯例,并使用《财务道德准则》中所述的合同。
  1. 即使在有个人分歧和意见不同时,LLL负责人、LLLI志愿者和LLLI员工仍该与整个组织的其他人合作。
  • 3.1 LLL负责人、LLLI志愿者和LLLI员工与其他直接受其工作影响的人进行沟通和协调,无论负责人与哪个小组、地区、地区网络或DCE相连。
  • 3.2 LLL负责人、LLLI志愿者和LLLI员工尊重其同事的认证和/或技能、经验、知识和贡献。 他们对他们的负责人、志愿者和工作人员的同行都是相互负责的。
  • 3.3 LLL负责人、LLLI志愿者和LLLI员工以尊重、公开、文明的沟通方式,并以公平和诚实的态度,在个人、书面和电子空间中讨论专业意见的差异、关切和分歧。[….] 他们采取合理的步骤,以积极主动的方式认识、识别、处理和解决冲突,并酌情利用地区、地区网络和/或DCE支持功能。 当冲突和/或违反本行为准则的行为不能由当事人自己解决时,他们会使用相关单位的申诉或冲突解决程序。 如果他们无法使用这些程序,他们可以使用LLLI冲突解决程序
  • 3.4 LLL负责人、LLLI志愿者和LLLI员工在遵守LLL保密政策(见6.2)的前提下,自由和充分地与LLL同事交流母乳喂养、人奶喂养以及其他LLL相关信息。
  • 3.5 LLL 负责人鼓励在小组、地区、地区网络、DCE 和国际层面上建立一个持续学习和相互问责的环境。
  1. LLL负责人、LLLI员工和LLLI志愿者了解世界卫生组织《母乳代用品国际销售守则》和随后的世界卫生局决议对他们的工作有何影响。 至少,这意味着。
  • 4.1 LLL负责人、LLLI志愿者和LLLI员工承认并接受他们被视为 “卫生工作者”,以履行《国际守则》(第3条)规定的义务。
  • 4.2 LLL负责人、LLLI志愿者和LLLI工作人员遵守《国际守则》第7条(卫生保健工作者)和第4.2条(教育材料)。
  • 4.3 作为母乳喂养联盟的代表,LLL负责人、LLL实体、LLLI志愿者和LLLI工作人员绝不接受那些不符合国际准则义务的产品制造商或经销商的捐赠或诱导(财务或物质)。
  • 4.4 LLL负责人引导询问使用母乳替代品的家庭向他们的医疗保健专家咨询,或提供相关信息的资源。 [《国际准则》4.2和《领导手册》中关于《国际准则》的部分] 。
  • 4.5 LLL负责人、LLLI志愿者和LLLI工作人员向使用母乳替代品或喂养设备的母亲和父母传达,我们随时欢迎他们寻求LLL母乳喂养、人奶喂养和育儿支持。这可以包括LLL会议、在线和亲自参加。
  • 4.6 作为LLL的代表,LLL负责人、LLLI志愿者和LLLI员工绝不向家庭提供母乳替代品或《国际准则》所涉及的任何其他产品的捐赠或样品。[另见《财务道德准则》] 。
  • 4.7 在LLL演讲和活动中,LLL负责人、LLLI志愿者和LLLI工作人员不允许为任何已被证明对母乳喂养伴侣或哺乳关系有害的产品、任何可能破坏母乳喂养的产品、任何《国际准则》所涵盖的产品、任何与LLL宗旨或理念不相容的产品、或任何被召回的产品做广告或展览。[LLL财务道德准则] 。
  1. 在他们的LLL角色中,LLL负责人、LLLI志愿者和LLLI工作人员不会宣传个人观点或事业。 当其他事业与母乳喂养或LLL使命重叠时,负责人可以提供LLL信息,并讲述母乳喂养与该事业的关联性。
  • 5.1 根据负责人权限与责任政策中的负责人定义、行为准则5.1以及他们自己的准则(如果有的话)所规定的负责人基本职责,LLL负责人不接受报酬或个人捐赠。 可以接受对负责人的团体、地区、地区网络或DCE的捐赠。接受捐赠的实体保持清晰的财务记录,指出捐赠的来源和金额以及捐赠的使用情况。
  • 5.2 LLL负责人可以与其他支持、促进和保护泌乳和哺乳关系的人合作。[合作行动政策] (关于与商业实体的伙伴关系和赞助,请参见《财务道德准则》)。
  • 5.3 负责人不在其负责人平台上宣传他们自己或其他人的个人、志愿者、商业或专业活动。负责人可以在其个人、志愿者、商业或专业活动中披露其LLL资格或经验作为证书。
  • 5.4 负责人不使用他们的负责人角色来建立任何类型的牛奶共享网络。[链接到牛奶捐赠]
  • 5.5 为了保护LLLI的声誉,LLL负责人不作为任何与LLL类似的组织的代表,提供志愿者、母亲对母亲/父母对父母的母乳喂养或哺乳支持,也不为此类组织提供志愿行政或董事会成员支持。 LLL负责人可能是类似组织的捐助者、成员或受薪工作人员。[合作行动政策](关于与商业实体的合作和赞助,请参见财务道德准则)。
  1. LLL负责人、LLLI志愿者和LLLI员工表现出高标准的尊重、诚实和信任。
  • 6.1 LLL负责人和LLLI志愿者以及LLLI员工坚持本守则和PSR中规定的标准和价值观。
  • 6.2 除非得到许可,否则LLL负责人、LLLI志愿者和LLLI员工对医疗或其他敏感的个人信息进行保密。这包括但不限于面对面的互动、电子通讯和书面文件。[保密政策] 与投诉有关的信息可以作为保密申诉程序的一部分进行分享。
  • 6.3 LLL负责人、LLLI志愿者以及LLLI员工的行为不会给组织抹黑,不会在组织内造成不必要的持续冲突,也不会影响他们作为LLL负责人或代表的效率,更不会影响任何其他负责人或LLL代表的效率。
  • 6.4 母乳喂养联盟的领导者遵循领导者自愿担任领导者的国家的法律。如果国家的法律与母乳联盟的政策和程序相冲突,则以国家的法律为优先。
  • 6.5 LLL负责人对他们志愿担任负责人的任何国家和社区的历史、文化和风俗都很敏感。
  • 6.6 LLL负责人、LLLI志愿者和LLLI员工不利用其LLL角色从事剥削他人的个人关系或性活动,或利用其LLL地位从他人那里获得性或其他方面的好处。
  • 6.7 LLL负责人及时向他们所连接的实体(地区、区域网络或DCE)的管理员披露任何针对他们的、与伤害儿童或成人的犯罪行为有关的刑事指控或定罪。对LLL有任何财务责任的LLL负责人,也要披露对他们与财务不当行为有关的刑事指控或定罪。
  • 任何在LLLI中担任职务的人也必须及时向LLLI执行长披露这些信息。
  1. 无论负责人的个人观点和生活选择如何,在履行他们在LLL中的角色时,LLL负责人、LLLI志愿者和LLLI工作人员公平对待所有人,不歧视、不恐吓、不欺凌、或有任何形式的骚扰。
  • 7.1 LLL负责人、LLLI志愿者和LLLI员工尊重负责人、母亲和父母在抚养和喂养孩子时遵循自己的判断和本能的权利。 LLL负责人提供的信息和支持是可以适应各种家庭情况的。LLL负责人不提供具体的建议。
  • 7.2 LLL负责人、LLLI志愿者和LLLI工作人员以接纳和尊严对待LLL中的所有母亲、父母、负责人、行政人员、志愿者和工作人员;他们尊重每个人决定自己身份和需求的权利。[链接到包容性声明]
  • 7.3 LLL 负责人、LLLI 志愿者和 LLLI 工作人员创造开放、值得信赖和安全的空间。这些空间可以是电子、面对面、书面或社交媒体空间。无论空间是否对公众开放,领导、LLLI 志愿者和 LLLI 员工都要保持每种情况所需的保密程度。[保密政策
  • 7.4 负责人意识到在负责人、负责人申请者和LLL支持的家庭之间会存在差异,并保持对潜在偏见的认识。 领导者在与他们所支持的人和LLL同事的互动中,保持高度的体贴和关注。
  • 7.5 LLL负责人、LLLI志愿者和LLLI工作人员避免对他人做出假设,并承认多样性和个人选择。
  • 7.6 LLL负责人、LLLI志愿者和LLLI员工对个人需求和文化习俗保持敏感。


违反本行为准则

任何心存善意的人,如果发现LLL负责人、LLLI志愿者、LLLI员工或组织单位违反本守则,可以填写投诉表格,该表格见 https://www.llli.org/la-leche-league-international-conflict-resolution-process/

(2021年3月; 2021年10月,2022年2月)