PyRP: Solicitud de liderazgo

Solicitud de liderazgo

Liga de La Leche Internacional (LLLI) busca la acreditación equitativa de un cuerpo diverso de Líderes, incluyendo raza, etnia, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, edad, estado civil, capacidad física o mental, estado socioeconómico, opiniones políticas, identidad de género, orientación sexual, estructura familiar u otro estado protegido.

Introducción

LLLI, a través del trabajo del Departamento de Acreditación de Líderes (LAD), acredita a las Líderes para que lleven a cabo el propósito y la misión de la organización. Las líderes representan muchas culturas, pero comparten una filosofía común y un enfoque individual o de grupo para proporcionar ayuda a la lactancia.

La credibilidad y la autoridad de la Liga de la Leche (LLL) se deben, en gran parte, a que la experiencia personal en la lactancia materna durante un año o más es un requisito para el liderazgo. “Ser madre a través de la lactancia materna” describe una forma sensible y receptiva de satisfacer las necesidades del niño (LINK). En conjunto, las Líderes de LLL proporcionan una variedad de ejemplos de la vida real de “ser madre a través de la lactancia materna” y las formas en que se pueden superar los desafíos.

Durante el diálogo pre-solicitud, el posible Aspirante y la Líder de Grupo discuten si se han cumplido los prerrequisitos del LLLI para solicitar el liderazgo del LLL. Cuando una solicitud de liderazgo es aceptada por el LAD, se forma una tríada: el Aspirante a Líder, la Líder de apoyo y la representante del LAD.

A lo largo del periodo de solicitud, el representante de LAD se comunica tanto con el Aspirante como con la Líder de apoyo.

Sección A: Prerrequisitos de LLLI para solicitar el Liderazgo

Para iniciar una solicitud, deben cumplirse los prerrequisitos de Experiencia Personal, Experiencia Organizativa y Habilidades Personales.

Los prerrequisitos de LLLI para solicitar el liderazgo (prerrequisitos) están redactados en términos amplios, reconociendo que las personas en una variedad de circunstancias pueden adoptar, y de hecho adoptan, la filosofía del LLL y la ponen en práctica.

La Líder de apoyo y la representante de LAD hacen todo lo posible para facilitar una experiencia de solicitud positiva. Esto incluye ayudar al Aspirante potencial a cumplir con los prerrequisitos, como asistir al menos a cuatro reuniones del LLL, obtener una recomendación de Líder y trabajar juntas para proporcionar al Aspirante recursos en un lenguaje y formato accesibles.

Prerrequisitos de Experiencia personal

Las personas se refieren a la lactancia materna de diferentes maneras, como amamantar, dar el pecho, dar el seno o lactar. Para esta política, el LLLI define todos estos términos como refiriéndose a la alimentación de un niño directamente del pecho.

La experiencia con la lactancia materna y la crianza a través de la lactancia materna, además de la experiencia personal con la Liga de la Leche a través de las reuniones de grupo en persona o virtuales y los recursos del sitio web, dan a la Aspirante una base sólida para ayudar a otros como Líder.

Un Aspirante potencial:

  • ha amamantado, dado el pecho o lactado a un niño(a) durante 12 meses o más
  • ha introducido los alimentos complementarios cuando el bebé ha mostrado signos de estar preparado, alrededor de la mitad del primer año para un bebé sano nacido a término, y
  • ha elegido la lactancia materna atenta como la forma de proporcionar tacto, confort, protección, seguridad y capacidad de respuesta, además de alimento.

Se presta especial atención a las personas cuya experiencia personal de lactancia se sale del curso habitual de la lactancia materna, tal y como se describe en El arte femenino de la lactancia materna, debido a problemas médicos, fisiológicos o anatómicos que afectan a cualquiera de los dos miembros de la pareja lactante.

Algunos ejemplos que requieren una consideración especial son:

  • baja producción de leche debido a una cirugía de mama o a la insuficiencia de tejido mamario,
  • la lactancia inducida,
  • la lactancia adoptiva,
  • la interrupción temporal de la lactancia debido a una enfermedad grave; o la necesidad de tomar un medicamento incompatible con la lactancia, o
  • incapacidad del bebé para prenderse, temporal o permanentemente, debido a condiciones como labio leporino/paladar hendido, prematuridad o trastorno genético.

Para que se cumplan los requisitos previos de experiencia personal en el marco de las directrices de consideración especial, la posible candidata ha demostrado que la lactancia materna atenta es la forma de proporcionar tacto, comodidad, calor, protección, seguridad y capacidad de respuesta, así como alimentación.

La Líder de apoyo consulta a un representante de LAD cuando la experiencia personal de lactancia difiere de los prerrequisitos de la experiencia personal y podría justificar una consideración especial.

Prerrequisitos de Experiencia Organizativa

Un Aspirante potencial:

  • es miembro de LLL o contribuye, según corresponda, a la entidad en la que se presenta la solicitud
  • apoya la visión, la misión y la filosofía de LLL
  • cuando sea posible, ha asistido a al menos cuatro reuniones de LLL en persona o en línea
  • demuestra una clara comprensión de que el liderazgo es un trabajo voluntario
  • tiene conocimiento de la información contenida en la edición más reciente de El arte femenino de Amamantar, si está disponible en un idioma y formato accesibles
  • está dispuesto a crear tiempo para cumplir con las responsabilidades básicas de liderazgo y/o proporcionar otro servicio a LLL, como se describe en las Políticas y Normas Permanentes de LLL
  • está dispuesto a completar el trabajo de solicitud, y
  • tiene una recomendación de una Líder de LLL.
Prerrequisitos de Habilidades Personales

Un Aspirante potencial:

  • tiene conocimientos de comunicación en la lengua preferida del posible Aspirante, necesarios para iniciar la
  • solicitud y la preparación de la acreditación,
  • demuestra una actitud de aceptación y respeto hacia los demás,
  • proporciona información y apoyo sin juzgar, y
  • está dispuesto a desarrollar más habilidades de comunicación según sea necesario para cumplir con las responsabilidades de liderazgo.
Sección B: Criterios del LLLI para la acreditación de Líderes

Durante el período de solicitud, la Aspirante dialoga con la Líder de apoyo y la representante de LAD para aprender más sobre el manejo de la lactancia, el liderazgo y la filosofía de LLL.

La Líder de apoyo y la representante de LAD hacen todo lo posible para proporcionar recursos en un lenguaje y formato accesibles para el solicitante.

Para ser acreditado como líder del LLL, un Aspirante

  • cumple con los prerrequisitos del LLLI para solicitar el Liderazgo,
  • demuestra que comprende y practica la filosofía de LLL
  • completa todos los pasos del trabajo de solicitud de líder de LLL como se describe a continuación en los criterios de Habilidades de Manejo de la Lactancia Materna y Habilidades de Liderazgo, y
  • firma la Declaración de Compromiso de Líder de LLLI.

La siguiente información describe el trabajo de solicitud que debe completarse antes de la acreditación.

Habilidades de Manejo de la Lactancia Materna
  1. Demostrar un conocimiento exacto y actual de y/o la capacidad de encontrar información en recursos actualizados y creíbles, incluyendo la Guía de Recursos de Lactancia Materna, la edición más reciente de El Arte Femenino de Amamantar, o sus homólogos aprobados por LAD en un lenguaje y formato accesibles; ser capaz de transmitir esa información con precisión; y comprometerse a mantener un conocimiento actualizado en relación con:
    • técnicas básicas de manejo de la lactancia y de resolución de problemas,
    • fisiología básica de la lactancia materna,
    • cómo la participación activa en el parto puede facilitar el inicio y el establecimiento de la lactancia materna, y
    • el curso habitual de la lactancia materna.
  2. Estar al tanto de las situaciones fuera del curso habitual de la lactancia materna para que la madre y/o los padres puedan buscar apoyo adicional y/o asesoramiento médico si lo necesitan.
  3. Demostrar que sabe cómo utilizar la información y los recursos de LLL disponibles y accesibles. Además de El Arte Femenino de Amamantar, la Guía de Recursos para la Lactancia y el Manual de la Líder, éstos pueden incluir:
    • Departamento de Enlace Profesional de LLL,
    • Leader Today (u otra publicación de LLL para Líderes),
    • Breastfeeding Today (LINK) (u otra publicación de LLL para padres),
    • El sitio web de LLLI u otros sitios web de LLL,
    • recursos creíbles sobre lactancia materna disponibles en Internet, y
    • otros recursos basados en la evidencia.
Habilidades de Liderazgo
  1. Complete la lista de verificación de los temas a discutir en la preparación para el Liderazgo de LLL.
  2. Leer y promover el contenido de El arte femenino de Amamantar, si está disponible en un idioma y formato accesibles.
  3. Lea el Manual de la Líder, si está disponible en un idioma y formato accesibles.
  4. Demostrar lo siguiente:
    • conciencia y comprensión de las habilidades de liderazgo necesarias para asumir las responsabilidades del liderazgo,
    • comprensión de la importancia de la aceptación y el respeto de las decisiones individuales en relación con la lactancia materna y la crianza de los hijos,
    • capacidad de comunicar con precisión y eficacia cuando se ayuda a otros,
    • compromiso con el desarrollo continuo de habilidades de comunicación eficaces que apoyen a otros en el desarrollo de su propia experiencia y confianza,
    • familiaridad con los recursos de LLL, en particular El arte femenino de Amamantar y el Manual de la Líder, si están disponibles en un lenguaje y formato accesibles, y la capacidad de reunir, organizar y recuperar la información pertinente de ellos,
    • comprensión y acuerdo para trabajar dentro de las directrices del LLL para la consulta, la documentación y la presentación de informes,
    • Comprensión y acuerdo para trabajar dentro de las políticas de LLL tal como se presentan en el Manual de la Líder, las Políticas y Reglas Permanentes de LLL, y como se discute en el Manual del Líder y otras publicaciones de LLLI o LLL, y
    • Disposición para trabajar con personas de diversos orígenes y apoyarlas para que alcancen sus objetivos de lactancia y/o liderazgo.
  5. Estar comprometido con el desarrollo continuo de las habilidades y actitudes de liderazgo, tal como se cubre en el Manual de la Líder y como se aprende a través de:
    •  leer
    • experiencia personal
    • asistencia a las reuniones del LLL en persona o en línea, según sea posible
    • Conferencias y talleres de LLL, y
    • discusión con la líder de apoyo y el representante de LAD.

Estas habilidades y actitudes se demuestran en el trabajo de solicitud como la historia personal, durante las reuniones de LLL, y durante la realización de la vista previa de las preguntas de ayuda y la gestión del grupo .
Los líderes utilizan el Manual del Líder para ayudarles a aplicar esta política. (Ver recursos más abajo).

Sección C: Recursos

Se puede presentar una apelación respecto a la acreditación como Líder de la Liga de la Leche cuando

  •  se ha rechazado una solicitud para convertirse en una Líder acreditada de LLL o
  • la solicitud de Líder se ha detenido antes de la acreditación.

Cuando un Líder o representante de LAD informa a un posible Aspirante de la decisión de rechazar una solicitud o cuando la Directora del Departamento de Acreditación de Líderes (DLAD) comunica a un Aspirante la decisión de detener la solicitud, también deben informar a la persona del derecho a apelar y compartir la política de Procedimientos de Apelación de Acreditación de Líderes y el formulario de Apelación de Acreditación de Líderes de LLL.

Recursos disponibles para el público

PREGUNTAS FRECUENTES: ¿Pensando en el liderazgo de LLL?
La filosofía de LLL
Políticas y normas permanentes de LLL
Estatutos de la LLLI, Artículo II. Propósito
Página web de LLLI

Recursos disponibles con el nombre de usuario y la contraseña de Líder o del Aspirante a Líder

Manual de la Líder, Capítulo 5
Información previa a la solicitud para Líderes

(Feb 98; rev Oct 98; Ago 04; Jun 19; Sep 19; Feb 20; Nov 21)

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